人力资源

                                                                     

                                           

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  • ◆ 研究员
  • ☆ 具有专业的研究经验,在《管理世界》、《统计研究》等核心期刊上发表了8篇论文,相关论文被多起引用。
  • ☆ 具有跨国公司项目研究经验,使得能有效的把学术研究能力、专业的市场研究技术应用到企业管理实践之中,对企业项目研究有着深刻的理解。研究内容涉及消费行为和态度、产品/服务研究、品牌研究、概念开发、广告研究、顾客满意度研究等多个层面。尤其对通讯行业的满意度研究有着自己独到的理解。

 

◆ 访问督导 

☆ 专职督导,熟练掌握各种项目实施运作流程,诚实守信、具有协作奉献精神;

  • ☆   具有操作、控制各类项目的实际经验。
  • ☆ 督导队伍相对稳定,均有3-5年的实际工作经验,均接受过大公司的技术培训和项目实践;

     

    ◆ 访问员

  • ☆ 定期招募、定期培训、持续稳定;
  • ☆ 广泛招募专兼职访问员:人才市场、大中专院校、下岗待业等;
  • ☆ 严格的面试、基础培训和项目培训;
  • ☆ 切实可行的访问员管理制度;
  • ☆ 建立了联系人制度和稳定的访问员队伍;

     

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